Formación - Talleres formativos
“Me río, luego existo”
OBJETIVOS
Usar el humor como vía para
conectar con uno mismo y con el
equipo.
BENEFICIOS
Ideal para equipos con rigidez
emocional, alta carga de trabajo o
poca conexión entre compañeros.
“¡Qué personaje soy!”
OBJETIVOS
Identificar las máscaras que se
usan en el trabajo para liberar
tensiones y fomentar la
espontaneidad.
BENEFICIOS
Mejora el clima laboral, libera
tensiones y fomenta la
espontaneidad en el equipo.
“Relajarse no es perder el tiempo”
OBJETIVOS
Dar valor al descanso, al humor y
a lo liviano como parte del
bienestar emocional.
BENEFICIOS
Perfecto para empresas con
ritmos intensos
“El humor como recurso: gestión del estrés y cohesión”
OBJETIVOS
Aprender a usar el humor como
herramienta para reducir el
estrés, mejorar el ambiente y
fortalecer los vínculos del equipo.
BENEFICIOS
Excelente para kick-offs de
proyectos, jornadas de team
building o como parte de
programas corporativos de
wellness.
“Reconecta con tu propósito profesional”
OBJETIVOS
Alinear el trabajo diario con el
propósito y los valores personales
de cada empleado.
BENEFICIOS
Esencial para equipos
desmotivados, estancados en la
rutina o que atraviesan procesos
de cambio.
“Identidad profesional: quién soy en mi rol”
OBJETIVOS
Fortalecer la confianza, la
seguridad y el compromiso a
través de un profundo trabajo de
autoconocimiento.
BENEFICIOS
Diseñado para perfiles con
inseguridad, desgaste profesional
o falta de sentido en su trabajo.
“Encuentra tu yo profesional: reorientación y propósito laboral”
OBJETIVOS
Reconectar a los empleados con
sus talentos, motivaciones y
propósito para aumentar la
motivación.
BENEFICIOS
Muy útil para empleados en
procesos de cambio o
reorientación profesional.
“Conecta tu talento con el propósito de la empresa”
OBJETIVOS
Identificar y conectar las fortalezas
y valores personales con la misión
de la organización para potenciar
el engagement.
BENEFICIOS
Imprescindible para onboarding,
programas de talento y para
revitalizar equipos con largo
recorrido.
“Talento oculto: lo que sé hacer y no estoy usando”
OBJETIVOS
Redescubrir el potencial interno
del equipo y sacar a la luz
habilidades infrautilizadas.
BENEFICIOS
Fomenta la innovación, el
aprovechamiento del talento
interno y la motivación.
“Mi valor en el equipo: lo que aporto (aunque no lo diga)”
OBJETIVOS
Fomentar la visibilidad y el
reconocimiento del valor personal
dentro del grupo.
BENEFICIOS
Mejora la cohesión de equipos y
aumenta la autoestima laboral.
